مقالات مشابهة
الأول – قالت وزيرة تطوير القطاع العام مجد شويكة ان تجذير مبدأ سيادة القانون في الادارة العامة من اهم المواضيع التي تحدث عنها جلالة سيدنا في الورقة النقاشية السادسة وان الانتقال الى حكومة ذات كفاءة وفاعلية لا يقع على عاتق وزارة تطوير القطاع العام بل هو مسؤولية جماعية .
واكدت في ورشة عمل متخصصة بعنوان “التحديات المتعلقة بالموارد البشرية في القطاع العام” نظمتها الوزارة اليوم ان موظف القطاع العام لدية المهارات والقدرات القادرة على التطوير وان ما نحتاجه اليوم هو مقترحات نخرج بها بخارطة طريق تقودنا الى حكومة رشيقة وقادرة على القيام بمهامها.
وقال أمين عام وزارة تطوير القطاع العام الدكتور عبدالله القضاة ان الهدف من الورشة هو تقديم مقترحات لإعادة هيكلة الموارد البشرية في القطاع العام والخروج بجملة من التوصيات حول اصلاح الادارة العامة، مشيرا الى انها تاتي ضمن سلسلة من اللقاءات الدورية التي تعقدها الوزارة بهدف تبادل المعرفة والمشورة مع أصحاب الخبرة والاختصاص في مختلف الجوانب التي تخص عملها، بما يعود بالنفع لتحقيق المصلحة العامة.
واستعرض رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور خلف هميسات أبرز تحديات الموارد البشرية ومنها التراكمات والتشوهات في الجهاز الحكومي من حيث أعداد الموظفين، ومؤهلاتهم، وتوزيعهم في الدوائر الحكومية بالاضافة الى ضعف الربط بين الأداء الفردي والمؤسسي الذي مرده ضعف تطبيق تقييم الأداء الفردي و ضعف تحديد الاحتياجات الفعلية من الموارد البشرية اللازمة لأداء المهام المناطة بالدوائر والمؤسسات بأسلوب علمي لغايات تحديد الفائض أو النقص فيها والخلل في اعداد خطط الإحلال والتعاقب الوظيفي وخاصة للوظائف القيادية، الأمر الذي يؤدي إلى وجود فجوات في المهارات ومستويات الأداء.
واشار الهميسات الى ان وزارة تطوير القطاع العام وبالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية تبنت تنفيذ عدد من المبادرات والمشاريع للمساهمة بإيجاد حلول للتحديات التي تواجه الموارد البشرية ومن هذه المشاريع مشروع الموائمة الذي يهدف إلى الربط بين البُنية التنظيمية، والخدمات، والموارد البشرية للدوائر والمؤسسات الحكومية ومشروع تعزيز قدرات وحدات الموارد البشرية في الوزارات والمؤسسات والدوائر الحكومية بالإضافة الى تفعيل تطبيق مدونة السلوك الوظيفي وبرامج بناء القدرات القيادية وبرامج تمكين المرأة التي تهدف الى تمكين قيادات الصف الثاني ليكونوا قادرين على تولي الأعمال والمهام القيادية.
وقدم امين عام ديوان الخدمة المدنية سامح الناصرعرضاً عن واقع حال الموارد البشرية في الجهاز الحكومي والمؤشرات الكمية والنوعية في هذا الجانب مستعرضاً بعض المقارانات المعيارية للاردن مع غيره من دول العالم فيما يخص هذا الجانب.
وقدم العديد من الخبراء المختصين وعدد من مدراء الموارد البشرية جمله من الملاحظات والمقترحات المرتبطة بواقع حال الموارد البشرية.
